当前位置: 首页 > 营销策划
北森:2017-2018年中国企业招聘指数报告(附下载)

报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2017-2018年中国企业招聘指数】即可!

北森一体化人才管理云平台数据(下文简称“北森数据”)显示:近两年来,人才整体供需较为平缓,2017年供需指数峰值为138.94,最低值为22.09,而2016年供需指数峰值为126.30,最低值为62.44,可见2017年全年人才供需指数变化较2016年更加剧烈。2017年供需指数7月达到峰值之后,便一路下跌,到11月份更是形成明显洼地,这说明2017年下半年以来,人才供需明显缩紧,企业招聘压力持续上升。

整体经济态势向好,企业用人需求增加

2017年受益于世界主要经济体的经济持续复苏,加上供给侧结构性改革成效逐步显现,经济增长质量有所提高,稳中向好趋势明显。 据国家统计局公布数据显示,中国经济增速实现近7年来首次回升,GDP同比实际增长6.9%。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标 ,这在一定程度上增加了企业对于高质量人才的需求。

供给端增幅变化不明显,人才缺口逐渐增大

近几年,国内高校招生人数相对稳定,教育部数据显示:2016年至2018中国高校本科毕业生人数分别为765万人、795万人、820万人 。而国家统计局数据显示:我国60岁以上人口在2016年已达2.29亿,中国人口出生率已经连续10年低于13‰(欧美国家人口出生率为14‰- 20‰) 。人口红利不再,人口老龄化趋势明显,这些可见的趋势都指向了人才供给增长的后继乏力,企业招人难的状态将会愈加显现。

企业用人标准日趋多维,人才招募精准度升级

在严峻的商业环境下,企业竞争,归根到底是人才的竞争。作为招聘量极大且作为企业新鲜血液重要来源的校招,北森数据发现:全行业看中候选人的综合素质包括认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变。(具体内容可见本报告第四部分人才画像篇详细分析)这说明企业在选人用人方面的标准愈加多维,关注的方面包括人才质量、人才与企业的适用性、未来发展潜能等,这使本就激烈的人才竞争在招募精准度方面对HR提出了更高的要求!

报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2017-2018年中国企业招聘指数】即可!

上一篇: 关于如何“软化”软性广告的一些标准

下一篇: 《张五常论文集》阅读笔记(一)